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初回オーダーで応募が10名以上きて、逆に誰を採用すればいいか予想外で悩みました。

採用人数:0〜10名

初回オーダーで応募が10名以上きて、逆に誰を採用すればいいか予想外で悩みました。

株式会社東基サービス

グループ会社の株式会社東基サービスでは、廃棄物収集許可取得の他に、関東一円、医療機関の寝具類の配送業務を行っております。
■一般貨物自動車運送事業
■特別管理産業廃棄物収集運搬業
■産業廃棄物収集運搬業
URL:https://med-t.jp/company_group.html

シェアジョブを導入した決め手を教えてください。

第一にコストの削減です。
当社は駐禁対策をやっているのですが、導入前は1回6,000円程度かかっていました。
しかし、シェアジョブにしてからは自社で金額が設定できるので1回2,000円で募集させてもらっています。月でいうと大体6~7割のコスト削減に成功しました。

シェアジョブの導入に不安材料はありましたか?

人が本当に集まるのかという不安はありました。
今までやったことのない方法なので、うちでオーダーを直接出して人がくるのか不安でしたが不安はすぐに消えました。笑
初回のオーダーで応募が10名以上きて、逆に誰を採用すればよいか悩むくらいでした。

シェアジョブを導入してよかった点を教えてください。

導入してよかった点は、先ほども述べましたがコストの削減ができたことですね。あと今までは毎回違う方が来ていたのですが、シェアジョブでは毎回同じ方から応募がきていたので、同じワーカーを積極的に採用して信用できる方を探しました。必ず来てくれると信用できる人を自分たちで選んで採用できる点もよいと感じています。
以前、信用している1名のワーカーさんが来れないことがあって…。そんな時、そのワーカーさんが自分の弟をよこしてくれたんですよね。笑
派遣ではできないパターンで信用がかなり上がりました。笑

ワーカーには実際どんな業務を任せていますか?

駐禁対策なので、基本横乗りをお願いしています。
ただし、慣れてきた方には他も手伝ってもらうこともありますね。

今後、シェアジョブに期待することを教えてください。

運転できる人員を探しています。
ドライバー不足の時代なので、ドライバーを集められれば大助かりです。今は免許持っていない方が多いので難しいと思いますが、お願いします。あとはたくさん働いてもらって、引き抜きができればベストかな。笑